随着我国经济的快速发展，灵活就业作为一种新型就业形态，逐渐成为就业市场的重要组成部分。然而，灵活就业人员在权益保障方面面临着诸多挑战。为促进灵活就业人员权益保障的强化，构建和谐劳动新格局，本文将从以下几个方面进行探讨。
一、灵活就业人员权益保障的现状
近年来，我国政府高度重视灵活就业人员权益保障工作，出台了一系列政策措施。然而，在实际执行过程中，灵活就业人员权益保障仍存在以下问题：
1. 缺乏法律法规保障。目前，我国尚未针对灵活就业人员制定专门的法律法规，导致其在劳动合同、社会保险、工资支付等方面缺乏明确的法律依据。
2. 社会保险覆盖不足。灵活就业人员普遍存在社会保险缴纳比例低、缴费基数不稳定等问题，导致其社会保险权益难以得到有效保障。
3. 工资支付不规范。部分灵活就业人员与企业之间缺乏正式的劳动合同，导致工资支付不规范，存在拖欠工资、克扣工资等现象。
4. 劳动争议解决困难。由于缺乏法律依据和维权渠道，灵活就业人员在遇到劳动争议时，往往难以维护自身合法权益。
二、强化灵活就业人员权益保障的措施
为解决上述问题，强化灵活就业人员权益保障，以下措施值得借鉴：
1. 完善法律法规体系。加快制定针对灵活就业人员的专门法律法规，明确其在劳动合同、社会保险、工资支付等方面的权益，为灵活就业人员提供法律保障。
2. 优化社会保险制度。提高灵活就业人员社会保险缴费比例，扩大社会保险覆盖范围，确保其社会保险权益得到有效保障。
3. 规范工资支付。加强对灵活就业人员工资支付的管理，建立健全工资支付监管机制，严厉打击拖欠工资、克扣工资等违法行为。
4. 加强劳动争议调解。设立灵活就业人员劳动争议调解机构，为灵活就业人员提供便捷、高效的劳动争议调解服务。
5. 提高灵活就业人员维权意识。通过开展宣传教育活动，提高灵活就业人员的法律意识和维权能力，使其在面对劳动争议时能够主动维护自身合法权益。
三、构建和谐劳动新格局
强化灵活就业人员权益保障，有助于构建和谐劳动新格局。以下建议可供参考：
1. 政府部门加强监管。政府部门要加强对灵活就业市场的监管，严厉打击违法行为，确保灵活就业人员合法权益得到有效保障。
2. 企业履行社会责任。企业要自觉履行社会责任，为灵活就业人员提供良好的工作环境，保障其合法权益。
3. 社会组织积极参与。社会组织要充分发挥自身优势，为灵活就业人员提供法律援助、职业培训等服务，助力其实现自身价值。
4. 灵活就业人员增强自我保护意识。灵活就业人员要不断提高自身素质，增强自我保护意识，积极维护自身合法权益。
总之，强化灵活就业人员权益保障，是构建和谐劳动新格局的重要举措。政府、企业、社会组织和灵活就业人员要共同努力，为灵活就业人员创造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
